Кодекс Корпоративной этики ООО «Управляющая компания холдинга РКТМ»

Общие положения

1. Кодекс корпоративной этики сотрудников ООО «УК холдинга РКТМ» устанавливает основные морально-этические, деловые принципы и правила поведения, сформированные на основе корпоративных ценностей. Установленные корпоративные ценности должны реализовываться в повседневной деятельности ООО «УК холдинга РКТМ», способствовать развитию организации и достижению поставленных целей, формировать стандарты профессионального поведения сотрудников организации, которые присущи высокопрофессиональной деятельности организации мирового уровня во взаимоотношениях с коллегами, клиентами, обществом.

2. Кодекс корпоративной этики является сводом принципов, добровольно принимаемых и разделяемых каждым сотрудником организации, независимо от занимаемой должности, обязательных для исполнения в повседневной жизни.

3. Кодекс обязывает каждого сотрудника организации в ответ на доверие и предоставление работы, добровольно взять на себя ответственность и осуществлять профессиональную деятельность так, чтобы она служила на благо организации.

4. Кодекс ориентирует сотрудников организации в ситуациях конфликта, этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора, выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.

5. Основной целью Кодекса является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников для достижения эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях, направленных на формирование финансовой стабильности и укрепление имиджа организации.

Миссия организации

Производить надежную и безопасную продукцию, наиболее полно отвечающую требованиям и ожиданиям потребителей на внутреннем и внешнем рынках. Привносить ценность во все, что мы делаем, в наши отношения с клиентами, сотрудниками, поставщиками, партнерами и, наконец, обществом, частью которого мы являемся.

Основные ценности организации

Организация особо ценит:

• уважение личных прав и интересов наших сотрудников, условий взаимодействий и требований, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом

• справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста

• честность в отношениях и предоставлении необходимой информации для нашей работы

• эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всех наших делах.

• мужество противостоять тому, что неприемлемо, брать на себя личную ответственность за последствия собственных решений

• заботу, проявляемую в нашем стремлении защитить людей от любого воздействия, причиняющего вред или угрозу их жизни и здоровью, обеспечить сохранность окружающей среды

• доверие к сотрудникам, позволяющее нам делегировать полномочия и ответственность за принятые решения их реализацию.

Следуя нашим ценностям, мы сможем поддерживать и развивать корпоративную культуру, необходимую для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деятельности и ожидаем того же во взаимоотношениях с нашими деловыми партнерами.

Термины и определения

Организация - организация ООО «УК холдинга РКТМ»

Конфликт интересов – ситуация, в которой личные интересы Сотрудника в рамках исполнения им своих должностных обязанностей могут вступить в противоречие с интересами Организации

Сотрудник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Организацией на основании трудового договора.

Этические принципы и стандарты организации

Этические принципы и стандарты организации основаны на уважении норм права и соблюдении законов, они регулируют внутренние и внешние отношения, использования ресурсов организации, поведение в ситуациях, связанных с возникновением конфликта интересов.

Для реализации своих этических ценностей Организация разработала и соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных областей:

- Сотрудники

- Отношения со сторонними организациями

- Отношения с органами государственной власти

- Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды

- Эффективность, контроль и отчетность

Сотрудники

В отношениях с Сотрудниками Организация соблюдает все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную свободу, права и достоинство человека, предоставляет каждому равные возможности, не допускает дискриминации в сфере труда. Организация не использует детский и принудительный труд.

Организация соблюдает условия конфиденциальности и обеспечивает гарантии защиты персональных данных Сотрудников.

Конфликт интересов:

Все сотрудникаи должны действовать в интересах Организации и избегать любого конфликта интересов.

- исполняя свои должностные обязанности, руководители Организации и сотрудники должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего Организацию.

- сотрудники не вправе заниматься иной деятельностью, мешающей им исполнять свои должностные обязанности в Организации

- ни один из сотрудников не должен прямо или косвенно прибегать к какому-либо займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица, имеющего отношения с Организацией.

- организация ожидает, что сотрудники будут без промедления сообщать о конфликтах интересов своим руководителям

- требования о недопустимости конфликта интересов распространяются на всех руководителей и сотрудников организации.

Отношения со сторонними организациями и клиентами

Организация строит отношения со сторонними организациями и клиентами на основе принципов партнерства и взаимного уважения.

- ориентируется на потребности наших заказчиков, клиентов и стремится гарантировать высокое качество своей продукции и услуг, стабильность,

- всегда выполняет свои обязательства и ожидает выполнения обязательств от своих партнеров,

- в полной мере соблюдает законы и Постановления, касающиеся борьбы с легализацией незаконно полученных денежных средств,

- работает с деловыми партнерами, которые имеют хорошую репутацию, занимаются законной деятельностью, чьи финансовые средства из законных источников

- мы не принимаем и не производим незаконные выплаты и не используем неэтичные или несправедливые воздействия на наших партнеров или конкурентов

Отношения с органами государственной власти

Организация стремится к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых, исключающих конфликт, устойчивых официальных взаимоотношений с государственными органами власти в соответствии с законами и иными нормами.

Организация:

- не предпринимает никаких попыток повлиять нечестным образом на решения государственных органов или их представителей,

- следует всем законам и требованиям, применяемым к нашей деятельности,

- своевременно и полностью платит налоги,

- не участвует в работе политических партий и ее движениях.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды

Организация ценит жизнь человека и его здоровье превыше всего. Безопасность является приоритетной целью и внутренней потребностью, важнейшей составляющей деятельности. Организация делает все возможное, чтобы добиться отсутствия аварий и производственного травматизма, стремиться к выполнению официально принятых норм и требований в области здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды путем:

- эффективного использования природных и энергетических ресурсов;

- разработки и применения ресурсосберегающих технологий;

- внедрения современных систем экологического менеджмента и стандартов ИСО.

Руководители всех уровней управления несут прямую ответственность за обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья и окружающей среды.

Соблюдение требований Кодекса

Положение Кодекса корпоративной этики распространяется на всех сотрудников Организации. Сотрудники берут на себя обязательство руководствоваться Кодексом в своей работе независимо от должности и статуса. При приеме на работу вновь поступившие сотрудники должны быть ознакомлены с Положениями Кодекса и обучены его применению в повседневной работе. Организация обеспечит обучение всех сотрудников в рамках программ адаптации новых сотрудников и программ повышения квалификации. Каждый работник организации должен сообщать о любых известных ему случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса непосредственно уполномоченному по этике и своему руководителю. Организация гарантирует сотруднику анонимность и ненаказуемость такого обращения, а так же гарантирует, что предоставленная сотрудником информация ни в коем случае не будет использована против Сотрудника и обращение останется конфиденциальным. О внимательном, объективном и компетентном рассмотрении поступившего обращения Сотрудник будет своевременно проинформирован уполномоченным по этике.

Кодекс корпоративной этики - содержит общие правила поведения. Детальный набор критериев для определения этичности действий и решений, принимаемых Сотрудниками в ходе исполнения служебных обязанностей, выбор при принятии решений в случаях, когда возможна их неоднозначная этическая трактовка содержится в Своде этических стандартов.

Для ознакомления с ценностями и принципами ООО «УК холдинга РКТМ» каждый работник может обратиться к уполномоченному по этике

Контакты: Уполномоченный по этике ООО «УК холдинга РКТМ» Александрова Наталья Андреевна alexandrova_na@ruzhim.ru